Согласно отчету Института TIAA и Школы медсестер Пенсильванского университета, каждый пятый взрослый теперь оказывает безвозмездную помощь членам семьи и близким, имеющим проблемы со здоровьем.
В среднем эти лица, осуществляющие уход, тратят более 7000 долларов в год из собственного кармана на такие вещи, как жилье, здравоохранение и транспорт.
Почти половина лиц, осуществляющих уход, говорят, что в результате они пострадали материально, что вынуждает их предпринимать шаги, которые съедают их собственные финансы.
Многие чувствуют, что у них нет другого выбора, кроме как изъять деньги из сбережений, взять долги, просрочить оплату счетов или сократить пенсионные взносы.
В целом лица, осуществляющие уход, имеют более низкий уровень финансовых активов и больше долгов, чем те, кто не заботится о близких, говорится в отчете.
Например, каждый четвертый опекун имеет сбережения и инвестиции менее 1000 долларов США, по сравнению с каждым седьмым среди тех, кто не занимается уходом.
Хотя эмоциональные и физические потери, наносимые лицам, осуществляющим уход за членами семьи, хорошо известны, финансовому влиянию этих ролей уделяется меньше внимания», — говорит он. — сказал Сурья Коллури, глава Института TIAA.
“Влияние на пожизненный заработок, сбережения, пособия по социальному обеспечению и готовность к выходу на пенсию может быть серьезным» сказала она в пресс-релизе Школы медсестер Пенсильванского университета. «Особенно сегодня, когда люди живут дольше, лицам, осуществляющим уход, следует планировать эти расходы на различных этапах жизни».
Фискальные последствия также распространяются на рабочие места.
Примерно трое из пяти лиц, осуществляющих уход, работают вне дома, но уход обычно требует 24 часа в неделю.
В результате около 61% работающих лиц, осуществляющих уход, заявили, что уход, который они оказывают, повлиял на их работу – из-за чего они опаздывают, уходят раньше, берут отпуск или выходят на пенсию раньше, чем планировалось.
Потребность в сиделках также, вероятно, резко возрастет, а это означает, что все больше американцев столкнутся с этим финансовым давлением, отмечается в докладе.
Каждый день около 10 000 бэби-бумеров исполняется 65 лет, и они живут дольше, чем когда-либо. С момента введения социального обеспечения в 1935 году ожидаемая продолжительность жизни выросла на 17 лет.
Женщины и миллениалы особенно ощущают финансовые затруднения, связанные с уходом за детьми, говорится в докладе.
Женщины уже на пенсии имеют доход на 30% меньше, чем мужчины, и примерно трое из пяти лиц, осуществляющих уход, — женщины.
Кроме того, около 25% лиц, осуществляющих уход, находятся в возрасте от 20 до 30 лет.
Особенно сложно стать сиделкой в молодом возрасте, потому что именно тогда люди часто получают меньшую зарплату, должны делать самые большие успехи в своей карьере и одновременно воспитывать детей.
«Поскольку молодое поколение все чаще берет на себя функции по уходу, они сталкиваются с различными финансовыми трудностями и компромиссами», —
«Финансовый выбор, сделанный в более молодом возрасте, будет иметь последствия на долгие годы, поскольку семьи взвешивают относительную важность текущих расходов, откладывания на крупные расходы и накопления на пенсию».
<В отчете рекомендуется, чтобы лица, осуществляющие уход, встретились с финансовым консультантом, чтобы разработать реалистичный план, основанный на четком понимании ожидаемой продолжительности жизни
В нем также описываются способы, которыми финансовые консультанты могут помочь в поддержке лиц, осуществляющих уход, используя целостный подход к поддержке клиентов, который выходит за рамки простого накопления сбережений для выхода на пенсию.
Например, финансовые консультанты могут налаживать отношения с социальными работниками, менеджерами по персоналу и другими специалистами, чтобы устанавливать связи, когда они могут быть полезны клиенту, осуществляющему уход.
“Здоровье и богатство все чаще становятся двумя сторонами одной медали” — сказал Коллури.
“Традиционная роль финансового консультанта должна перейти от пенсионного планирования к более целостной модели, включающей такие факторы, как долголетие, здоровье, семья, финансы, уход и, по сути, финансовый уход.
Работодатели также могут помочь лицам, осуществляющим уход, предоставляя такие льготы, как гибкий график, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, услуги по организации ухода за пожилыми людьми, неотложную резервную помощь и услуги финансового планирования.
